Sedute / Incontri di C.C.I.

• Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigenziale dell’Università degli Studi di Perugia – Area Istruzione e Ricerca - Anno 2024: sottoscrizione definitiva.

• Ipotesi Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigenziale dell’Università degli Studi di Perugia – Area Istruzione e Ricerca - Anno 2024.
• Varie ed eventuali.

• Confronto su programmazione PEV
• Contrattazione su criteri PEO
• Varie ed eventuali.

• Sottoscrizione C.C.I. Accordo anno 2024.

• Prosecuzione della trattativa CCI 2024
• Varie ed eventuali

• Prosecuzione della trattativa CCI 2024
• Varie ed eventuali

• Avvio della trattativa CCI 2024
• Varie ed eventuali

• Accordo sulle risorse per la valorizzazione del personale TAB di cui alla Legge 30 dicembre 2021, n. 234 - art. 1, comma 297, lett. b) – Anni 2022 e 2023: sottoscrizione definitiva.

• valorizzazione del personale tecnico amministrativo di cui alla Legge n. 234 del 30 dicembre 2021, art. 1, comma 297, lett. b);
• varie ed eventuali.

verbale n. 5 approvato di seduta

• Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigenziale dell’Università degli Studi di Perugia – Area Istruzione e Ricerca - Anno 2024;
• varie ed eventuali.

Avvio della contrattazione collettiva integrativa relativa:

• alle risorse per la valorizzazione del personale tecnico amministrativo di cui alla Legge n. 234 del 30 dicembre 2021, art. 1, comma 297, lett. b);
• ai Collaboratori ed Esperti Linguistici;
• varie ed eventuali.

verbale n. 4bis approvato di seduta

Confronto:

• Regolamento per la disciplina delle progressioni tra aree (c.d. progressioni verticali), ai sensi dell’art. 92, comma 5, del C.C.N.L. del personale del comparto istruzione e ricerca, periodo 2019-2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024, riservate al personale tecnico amministrativo e bibliotecario in servizio presso l’Università degli studi di Perugia;
• Regolamento per la disciplina delle progressioni tra categorie (c.d. progressioni verticali), ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. 165/2001, riservate al personale tecnico ammnistrativo e bibliotecario in servizio presso l’Universita’ degli studi di Perugia;
• Regolamento per l'erogazione delle provvidenze a favore del personale.

verbale n. 4 approvato di seduta

19 giugno

(rinviato al

26 giugno)

Avvio della contrattazione collettiva integrativa relativa:

• alle risorse per la valorizzazione del personale tecnico amministrativo di cui alla Legge n. 234 del 30 dicembre 2021, art. 1, comma 297, lett. b);
• ai Collaboratori ed Esperti Linguistici;
• varie ed eventuali.

Confronto:

• Regolamento per la disciplina delle progressioni tra aree (c.d. progressioni verticali), ai sensi dell’art. 92, comma 5, del C.C.N.L. del personale del comparto istruzione e ricerca, periodo 2019-2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024, riservate al personale tecnico amministrativo e bibliotecario in servizio presso l’Università degli studi di Perugia;
• Regolamento per la disciplina delle progressioni tra categorie (c.d. progressioni verticali), ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. 165/2001, riservate al personale tecnico ammnistrativo e bibliotecario in servizio presso l’Universita’ degli studi di Perugia; [punto rinviato al 26 giugno 2024]
• Regolamento per l'erogazione delle provvidenze a favore del personale. [punto rinviato al 26 giugno 2024]

verbale n. 3 approvato di seduta

• Informazione rispetto alle prossime assegnazioni di personale al Centro Clinico Veterinario e Zootecnico dell’Università degli Studi di Perugia, istituito con delibere degli Organi di Ateneo del 20 e 21 dicembre 2023.
• Confronto ai sensi dell’art. 6, comma 2, del CCNL 2019/2021 sull’argomento di cui all’art. 81, comma 6, lett. l del CCNL 2019/2021.

verbale n. 2 approvato di seduta

10 gennaio

• Confronto: Piano della formazione e documento sul lavoro agile ai fini della predisposizione del PIAO;
• Varie ed eventuali.

verbale n. 1 approvato di seduta

19 gennaio   

• C.C.I. - Protocollo criteri in materia di incentivi per funzioni tecniche ex art. 113 d.lgs. 50/2016 - Anno 2022: sottoscrizione definitiva;
• confronto su Piano della Formazione 2023-2025;
• varie ed eventuali.

verbale n 1 approvato di seduta

• Confronto su attuazione del Piano triennale del fabbisogno del personale dirigente, tecnico, amministrativo, bibliotecario e CEL 2023-2025.

verbale n. 2 approvato di seduta

• Costituzione tavolo tecnico in attuazione dell'art. 11 del C.C.I. Anno 2022.

verbale n. 3 approvato di seduta

• Avvio trattativa CCI 2023 e criteri PEO 2023;
• varie ed eventuali.

verbale n. 4 approvato di seduta

• Prosecuzione della trattativa CCI 2023 e criteri PEO 2023;
• varie ed eventuali.

verbale n. 5 approvato di seduta

• Prosecuzione della trattativa CCI 2023 e criteri PEO 2023;
• varie ed eventuali.

verbale n. 6 approvato di seduta

• Sottoscrizione C.C.I. Accordo Anno 2023.

• C.C.I. Protocollo rimborsi utenze domestiche Anno 2023.

verbale n. 7 approvato di seduta

• Ipotesi C.C.I. Dirigenti Anno 2023

verbale n. 1 approvato di seduta

• Sottoscrizione C.C.I. Protocollo rimborsi utenze domestiche Anno 2023.

• Proposta di Regolamento per la disciplina delle progressioni tra categorie (c.d. Progressioni verticali), ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, del D.Lgs. 165/2001, riservate al Personale Tecnico-Amministrativo in servizio presso l’Università degli Studi di Perugia; 
• Proposta di Regolamento per l’Attività Conto Terzi;
• Proposta di Regolamento in materia di accesso all’impiego presso l’Università degli Studi di Perugia del Personale Tecnico-Amministrativo a tempo indeterminato e a tempo determinato;
• Varie ed eventuali.

verbale n. 8 approvato di seduta

• Proposta di Regolamento per la disciplina delle progressioni tra categorie (c.d. Progressioni verticali), ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, del D.Lgs. 165/2001, riservate al Personale Tecnico-Amministrativo in servizio presso l’Università degli Studi di Perugia; 
• Proposta di Regolamento per l’Attività Conto Terzi;
• Proposta di Regolamento in materia di accesso all’impiego presso l’Università degli Studi di Perugia del Personale Tecnico-Amministrativo a tempo indeterminato e a tempo determinato;
• Varie ed eventuali.

verbale n. 9 approvato di seduta

• Proposta di Regolamento per l’Attività Conto Terzi;
• Varie ed eventuali.

verbale n. 10 approvato di seduta

31 gennaio   

• Proposta di Regolamento di Mobilità interna e ipotesi Piano del fabbisogno di personale 2022-2024, trasmessi con nota prot. n. 315769 del 29.12.2021;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Proposta di Regolamento di Mobilità interna e Ipotesi Piano del fabbisogno di personale 2022-2024;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Regolamentazione del lavoro agile ai sensi del D.P.C.M. 23 settembre 2021 e del Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del giorno 8 ottobre 2021, alla luce delle Linee Guida approvate dalla Conferenza Unificata in data 16 dicembre 2021, a decorrere dal 1.4.2022;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Confronto sulla regolamentazione del lavoro agile e del telelavoro e sul Piano della Formazione nell’ambito del P.I.A.O.
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Regolamento telelavoro;
• Informativa sul progetto governativo “Competenze digitali per la PA”;
• Avvio confronto regolamento Incentivi funzioni tecniche;
• Avvio trattativa CCI 2022.

verbale approvato di seduta

• Avvio trattativa CCI 2022;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Prosecuzione trattativa C.C.I. Anno 2022;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Prosecuzione trattativa C.C.I. Anno 2022;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Prosecuzione trattativa C.C.I. Anno 2022;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Prosecuzione trattativa C.C.I. Anno 2022;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Prosecuzione trattativa C.C.I. Anno 2022;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Prosecuzione trattativa C.C.I. Anno 2022;
• Varie ed eventuali.

verbale approvato di seduta

• Sottoscrizione C.C.I. Accordo Anno 2022.

• Art. 12 del D.L. 115 del 9 agosto 2022 convertito con L. 142 del 21 settembre 2022.

verbale approvato di seduta

• Art. 12 del D.L. 115 del 9 agosto 2022 convertito con L. 142 del 21 settembre 2022.

verbale approvato di seduta

• C.C.I. Protocollo rimborsi utenze domestiche Anno 2022

verbale approvato di seduta

• Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigenziale dell’Università degli Studi di Perugia – Area Istruzione e Ricerca - Anno 2022.

verbale approvato di seduta

• Regolamento per gli incentivi per funzioni tecniche

verbale approvato di seduta

• C.C.I. - Protocollo criteri in materia di incentivi per funzioni tecniche ex art. 113 d.lgs. 50/2016 - Anno 2022

verbale approvato di seduta

• Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigenziale dell’Università degli Studi di Perugia – Area Istruzione e Ricerca - Anno 2022: sottoscrizione definitiva.

13 gennaio

• Regolamentazione smart working.

• Prime informazioni sulla riorganizzazione.

• Confronto ai sensi dell’art. 6, comma 2, del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018, in merito al “Regolamento per lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile”;
• Nomina componente Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) dell’Università degli Studi di Perugia.

• Comunicazioni in merito ai fondi ex art. 63 e 65 del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018 - anno 2021;
• Criteri di utilizzo delle economie dei buoni pasto ex art. 1, comma 870, della legge di bilancio 30 dicembre 2020, n. 178;
• Varie ed eventuali.

• Avvio trattativa C.C.I. anno 2021;
• Accordo utilizzo economie buoni pasto 2020;
• Varie ed eventuali.

29 luglio/

4 agosto

• C.I. Anno 2021: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• Presentazione del Progetto di riorganizzazione e conseguente parziale revisione del regolamento conto terzi;
• Varie ed eventuali.

• Contratto Collettivo Integrativo di cui agli artt. 7 e 42, comma 3, C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018 – Accordo anno 2021: sottoscrizione definitiva;
• Varie ed eventuali.

• Proposta di riorganizzazione dell’Amministrazione;
• Varie ed eventuali.

• Ampliamento delle fasce di ingresso e uscita del personale, in attuazione delle linee guida approvate con DPCM del 11.10.2021;
• Nuova regolamentazione smart working, in attuazione del DPCM del 23.9.2021 e DM del 8.10.2021;
• Varie ed eventuali.

• Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigenziale dell’Università degli Studi di Perugia – Area Istruzione e Ricerca - Anno 2021.

• Contratto Collettivo Integrativo del personale dirigenziale dell’Università degli Studi di Perugia – Area Istruzione e Ricerca - Anno 2021: sottoscrizione definitiva.

6 febbraio

• Trattativa Anno 2019: conclusione;
• Protocollo Performance: modifiche e integrazioni.

• C.C.I. Anno 2019: sottoscrizione definitiva;
• Protocollo Performance: sottoscrizione definitiva;
• Varie ed eventuali.

• Attività poste in essere dall’Amministrazione per fronteggiare l’emergenza sanitaria in applicazione delle disposizioni di cui ai DD.PP.CC.MM. 8 marzo 2020 e 9 marzo 2020.

• Emergenza sanitaria COVID-19: aggiornamento su attività poste in essere dall’Amministrazione;
• Lavoro Agile: primo bilancio;
• Varie ed eventuali.

• Emergenza sanitaria COVID-19: aggiornamento in merito alle attività poste in essere dall’Amministrazione;
• Lavoro agile in modalità semplificata: bilancio;
• Varie ed eventuali.

• Organizzazione della fase 2 e 3 dell'emergenza.

• Comunicazioni;
• Istituzione e attivazione del Dipartimento di Medicina e Chirurgia;
• FASE 2: aggiornamenti.

• Regolamentazione Smart Working ai sensi dell’art. 263 del D.L. n. 34 del 19.05.2020.

• C.C.I. Anno 2020: sottoscrizione ipotesi.

• C.C.I. Anno 2020: sottoscrizione ipotesi.

• Contratto Collettivo Integrativo di cui agli artt. 7 e 42, comma 3, C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018 – Accordo anno 2020: sottoscrizione definitiva.

• Confronto ai sensi degli artt. 6 e 42 del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018 in merito al "Regolamento in materia di telelavoro per il personale tecnico-amministrativo dell’Università degli Studi di Perugia".

• Confronto ai sensi degli artt. 6 e 42 del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018 in merito al “Regolamento in materia di telelavoro per il personale tecnico-amministrativo dell’Università degli Studi di Perugia”.

• Protocollo Criteri PEO.

• Contratto collettivo integrativo di cui agli artt. 7 e 42, comma 3, C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018 – Protocollo criteri progressioni economiche orizzontali: sottoscrizione definitiva;
• “Regolamento in materia di telelavoro per il personale tecnico-amministrativo dell’Università degli Studi di Perugia”: informazione ai sensi degli artt. 5 e 42, comma 7, del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018;
• FASE 3 – Smart Working.

• Regolamentazione smart working.

4 febbraio

• Regolamento dell’attività di videosorveglianza delle strutture dell’Università di Perugia;
• Regolamento Provvidenze;
• Avvio trattativa 2019.

• Informativa ai sensi dell'art. 42, comma7 del C.C.N.L. 2016/2018 e dell'art. 112 del Regolamento Generale di Ateneo in merito a "Programmazione Fabbisogno Personale TAB e CEL".

• Informazione ex art. 5 e art. 42, comma 7 del C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018 relativa al "Regolamento progressioni verticali ai sensi dell'art. 22, comma15 del D.Lgs. n. 75 del 25.05.2017".

• Confronto ai sensi degli artt. 6 e 42, comma 6, lett. c) del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018 in merito a:

  a) Linee Guida Formazione – Revisione;

  b) Piano triennale 2018-2020 della formazione del personale tecnico-amministrativo, bibliotecario e C.E.L. dell’Università degli Studi di Perugia approvato il 31.1.2018 – Integrazione per l’anno 2019;

  c) Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabilità del personale di categoria EP dell’Amministrazione centrale con incarico diverso dalla responsabilità di Area e delle Strutture decentrate;

• Informazione ex art. 5 e art. 42, comma 7 del C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018 relativa “Regolamento progressioni verticali ai sensi dell’art. 22, comma 15 del D.Lgs. n. 75 del 25.05.2017”;

• Contrattazione collettiva integrativa ai sensi degli artt. 7 e 42, comma 3 del C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018: adeguamento C.C.I. Anno 2018.

6 giugno

• C.C.I. Anno 2018: sottoscrizione definitiva.

• C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa.

• C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa.

• C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa.

• C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa.

• Ipotesi CCI Anno 2019 - accordo stralcio anno 2019: sottoscrizione.

• C.C.I. Accordo Stralcio Anno 2019: sottoscrizione definitiva.

• C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa;
• Confronto ai sensi degli artt. 6 e 42, comma 6, lett. c) del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018 in merito al Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance – Anno 2020.

• C.C.I. Accordo Anno 2019: sottoscrizione definitiva.

26 gennaio

• Regolamento incentivi art. 113 D.Lgs. n. 150 del 2016;
• Protocollo Performance;
• Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabilità;
• Piano Triennale 2018-2020 della Formazione del personale tecnico, amministrativo, bibliotecario e CEL;
• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• Prosecuzione trattativa sul medesimo ordine del giorno della precedente seduta.

• Contratto collettivo integrativo di cui all’art. 4, comma 2 del C.C.N.L. del 16/10/2008 Adozione della Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabiltà: sottoscrizione definitiva;
• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

4 giugno

• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Protocollo Performance;
• Regolamento Provvidenze ai fini del quanto previsto dall’art. 67, comma 1, lett. a) del CCNL 19.04.2018;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa.

• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa.

• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. Anno 2017: sottoscrizione definitiva;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. Anno 2018: avvio trattativa.

• C.C.I. Anno 2018: avvio trattativa.

• C.C.I. Anno 2018: prosecuzione trattativa.

• C.C.I. Anno 2018: sottoscrizione definitiva.

• Cause di lavoro personale c.d. stabilizzato - Impatto sul Fondo ex art. 87 del CCNL 2006/2009 sottoscritto in data 16.10.2008 delle stipulande conciliazioni.

• Contrattazione:

  - Cause di lavoro c/o Università degli Studi di Perugia;

  • “Regolamento per la concessione di permessi straordinari retribuiti per motivi di studio” –ai sensi dell’art. 32 del CCNL 2006/2009;
  • “Regolamento per la fruizione del congedo parentale su base oraria”;
  • Coefficienti di rischio - aggiornamento del programma di sorveglianza;
  • Criteri straordinario 2017;
  • Varie ed eventuali.
• Informazione preventiva:

  Ricognizione annuale di cui agli artt. 6, comma 1, e 33 del D. Lgs. n. 165/2001, come sostituito dall’art. 16 della L. 12.11.2011 n. 183;

  - “Regolamento interno per il rilascio di autorizzazioni relative al conferimento di incarichi non compresi nei compiti e doveri d’ufficio al personale dirigente, tecnico-amministrativo e collaboratore esperto linguistico”.

• Regolamento per la concessione di permessi straordinari retribuiti per motivi di studio” –ai sensi dell’art. 32 del CCNL 2006/2009;
• “Regolamento per la fruizione del congedo parentale su base oraria”;
• “Regolamento interno per il rilascio di autorizzazioni relative al conferimento di incarichi non compresi nei compiti e doveri d’ufficio al personale dirigente, tecnico-amministrativo e collaboratore esperto linguistico”.
• Mobilità interna del personale Tecnico Amministrativo, Bibliotecario e CEL;
• Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabilità;
• Criteri straordinario 2017;
• Varie ed eventuali.

• Approvazione verbale seduta precedente;
• Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabilità;
• Mobilità interna del personale TAB e CEL;
• Varie ed eventuali.

• Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabilità;
• Mobilità interna del personale TAB e CEL;
• Straordinario: criteri di fruizione per l’anno 2017 anche al fine di provvedere all’eventuale liquidazione delle richieste ad oggi pervenute;
• Provvidenze: proposta di revisione regolamento come da allegato;
• Varie ed eventuali.

• Approvazione verbale seduta del 10.05.2017;
• Trattativa C.C.I. Anno 2017;
• Regolamento dell’attività di videosorveglianza delle strutture dell’Università degli Studi di Perugia;
• Varie ed eventuali.

• Approvazione verbali: seduta del 10.05.2017 e seduta del 24.07.2017;
• Mobilità interna del personale TAB e CEL;
• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• Ipotesi di contratto collettivo integrativo - Contratto stralcio anno 2017 finalizzato alla P.E.O. del personale TAB ai sensi dell’art. 79 del CCNL 2006/2009 del 16.10.2008.

• Mobilità interna del personale TAB e CEL: prosecuzione analisi proposta di regolamento;
• C.C.I. anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. anno 2017: prosecuzione trattativa.

• C.C.I. anno 2017: Ipotesi di contratto collettivo integrativo di cui all’art. 4 comma 2 C.C.N.L. 16.10.2008 (Preintesa) – contratto stralcio anno 2017 finalizzato alla PEO del personale TAB ai sensi dell’art. 79 del C.C.N.L. 2006/2009 del 16.10.2008;
• C.C.I. anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Piano Triennale 2018-2020 della Formazione del Personale Tecnico, Amministrativo, Bibliotecario e Cel;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• Sottoscrizione dell’Ipotesi di contratto collettivo integrativo stralcio 2017.

• C.C.I. anno 2017 accordo stralcio finalizzato alla P.E.O. del personale TAB ai sensi dell’art. 79 del C.C.N.L. 2006/2009 del 16.10.2008: sottoscrizione definitiva;
• C.C.I. anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Varie ed eventuali.

• C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
• Piano delle azioni positive di cui all’art. 42 del D.Lgs. n. 198/2006 – Triennio 2018/2020;
• Varie ed eventuali.