Ufficio Ordinamento Giuridico e presenze del Personale Tecnico Amministrativo

Gestione del rapporto di lavoro del Direttore Generale, dei Dirigenti e del personale tecnico amministrativo bibliotecario e CEL a tempo indeterminato e determinato; part-time. Regime incompatibilità. Applicazione normativa del diritto al lavoro dei disabili. Procedure per la risoluzione del rapporto di lavoro del personale, redazione stato matricolare e rilascio certificazioni di servizio. Riconoscimento benefici articolo 80 legge 388/2000. Rilevazione assenze/presenze del personale contrattualizzato e gestione amministrativa delle stesse; controllo del relativo orario di lavoro; gestione dello straordinario; congedi; aspettative; Legge 104/1992 e relative comunicazioni; riduzioni stipendiali maternità; debiti e crediti orari; attribuzione profili orari; pubblicazione dati assenze/presenze del personale; estrapolazione dati indennità turno-rischio-portieri-festivi; vidimazione tabulati mensili di presenza; istruttoria per commissione medica di verifica; calcolo comporto e conseguenti riduzioni stipendiali; istruttoria visita fiscale; permessi sindacali e relative comunicazioni alle OO.SS. e Gedap; comunicazioni scioperi e rendicontazione Gepas di competenza; assegnazione buoni pasto; deroghe orarie; controllo risponditore automatico 2041; comunicazioni Gedap cariche pubbliche elettive. Comunicazioni obbligatorie al Centro per l’impiego/SARE per gli adempimenti di competenza dell’ufficio.

Gestione del rapporto di lavoro e degli incarichi del Direttore Generale e dei Dirigenti; gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico amministrativo bibliotecario e cel a tempo
indeterminato e determinato; part-time. Regime incompatibilità. Applicazione normativa del diritto al lavoro dei disabili. Procedure per la risoluzione del rapporto di lavoro del
personale, redazione stato matricolare e rilascio certificazioni di servizio. Riconoscimento benefici articolo 80 legge 388/2000. Dipendenti con iscrizioni INPG. Rilevazione assenze
presenze del personale contrattualizzato e gestione amministrativa delle stesse; controllo del relativo orario di lavoro; gestione dello straordinario; congedi; aspettative; Legge
104/1992 e relative comunicazioni; riduzioni stipendiali maternità; debiti e crediti orari; attribuzione profili orari; pubblicazione dati assenze/presenze del personale; estrapolazione
dati indennità turno-rischio-portieri-festivi; vidimazione tabulati mensili di presenza; istruttoria per commissione medica di verifica; calcolo comporto e conseguenti riduzioni
stipendiali; isturttoria visita fiscale; permessi sindacali e relative comunicazioni alle OO.SS. e Gedap; comunicazioni presenze Perlapa di competenza; Comunicazioni Scioperi e
rendicontazione Gepas di competenza; assegnazione buoni pasto; deroghe orarie; controllo risponditore automatico 2041; comunicazioni Gedap cariche pubbliche elettive.
Comunicazioni obbligatorie al Centro per l’impiego/SARE per gli adempimenti di competenza dell’ufficio.

Gestione del rapporto di lavoro del Direttore Generale, dei Dirigenti, del personale dirigente tecnico amministrativo e del personale; part-time. Regime incompatibilità. Gestione del personale a tempo determinato, collaboratori linguistici, applicazione normativa del diritto al lavoro dei disabili.
Procedure per la risoluzione del rapporto di lavoro del personale redazione stato matricolare e rilascio certificazioni di servizio.
Riconoscimento benefici articoli 80 legge 388/2000. Dipendenti con iscrizioni INPG.
Rilevazione assenze presenze del personale tecnico amministrativo e gestione amministrativa delle stesse; controllo del relativo orario di lavoro; gestione dello straordinario; congedi; aspettative; Legge 104/1992 e relative comunicazioni; riduzioni stipendiali maternità; debiti e crediti orari; attribuzione profili orari; pubblicazione dati assenze/presenze del personale; estrapolazione dati indennità turno-rischio-portieri-festivi; vidimazione tabulati mensili di presenza; commissione medica di verifica; calcolo comporto e conseguenti riduzioni stipendiali; visita fiscale; permessi sindacali e relative comunicazioni alle OO.SS. e Gedap; comunicazioni presenze Perlapa di competenza; Comunicazioni Scioperi e rendicontazione Gepas di competenza; assegnazione buoni pasto; deroghe orarie; controllo risponditore automatico 2041; visite fiscali; comunicazioni Gedap cariche pubbliche elettive.
Adempimenti di trasparenza per le materie di competenza dell’ufficio. Comunicazioni obbligatorie al Centro per l’impiego/SARE per gli adempimenti di competenza dell’ufficio

Gestione del rapporto di lavoro del Direttore Generale, dei Dirigenti, del personale dirigente tecnico amministrativo e del personale; part-time. Regime incompatibilità. Gestione del personale a tempo determinato, collaboratori linguistici, applicazione normativa del diritto al lavoro dei disabili.
Procedure per la risoluzione del rapporto di lavoro del personale redazione stato matricolare e rilascio certificazioni di servizio.
Riconoscimento benefici articoli 80 legge 388/2000. Dipendenti con iscrizioni INPG.
Rilevazione assenze presenze del personale tecnico amministrativo e gestione amministrativa delle stesse; controllo del relativo orario di lavoro; gestione dello straordinario; congedi; aspettative; Legge 104/1992 e relative comunicazioni; riduzioni stipendiali maternità; debiti e crediti orari; attribuzione profili orari; pubblicazione dati assenze/presenze del personale; estrapolazione dati indennità turno-rischio-portieri-festivi; vidimazione tabulati mensili di presenza; commissione medica di verifica; calcolo comporto e conseguenti riduzioni stipendiali; visita fiscale; permessi sindacali e relative comunicazioni alle OO.SS. e Gedap; comunicazioni presenze Perlapa di competenza; Comunicazioni Scioperi e rendicontazione Gepas di competenza; assegnazione buoni pasto; deroghe orarie; controllo risponditore automatico 2041; visite fiscali; comunicazioni Gedap cariche pubbliche elettive.
Adempimenti connessi al trattamento di quiescenza del personale ed alla liquidazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e del trattamento di fine servizio (Buonuscita), rispettive riliquidazioni e relative gestioni previdenziali. Rapporti con gli Enti previdenziali. Verifica delle anzianità di servizio per i limiti di età del personale al fine della programmazione triennale dell’Ateneo.
Adempimenti di trasparenza per le materie di competenza dell’ufficio. Comunicazioni obbligatorie al Centro per l’impiego/SARE per gli adempimenti di competenza dell’ufficio

Gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico amministrativo e del personale dirigente. Part-time. Regime di incompatibilità. Infermità dipendenti da cause di servizio, equo indennizzo. Gestione del personale a tempo determinato, operai agricoli, collaboratori linguistici. Personale con contratto di somministrazione lavoro a tempo determinato. Applicazione della normativa riferita al diritto al lavoro dei disabili.
Rilevazione delle assenze/presenze del personale tecnico amministrativo e gestione amministrativa delle stesse; controllo del relativo orario di lavoro; gestione dello straordinario; rapporti con I.N.A.I.L. per la gestione degli infortuni.
Procedimenti riguardanti le pensioni e le buonuscite del personale tecnico amministrativo