Insegnamento PSICOLOGIA ED ETICA DELLE ORGANIZZAZIONI
- Corso
- Politica, amministrazione, territorio
- Codice insegnamento
- A003619
- Curriculum
- Management delle amministrazioni e dei servizi
- Docente
- Maria Giuseppina Pacilli
- Docenti
-
- Maria Giuseppina Pacilli
- Ore
- 42 ore - Maria Giuseppina Pacilli
- CFU
- 6
- Regolamento
- Coorte 2023
- Erogato
- 2023/24
- Attività
- Affine/integrativa
- Ambito
- Attività formative affini o integrative
- Settore
- M-PSI/05
- Tipo insegnamento
- Obbligatorio (Required)
- Tipo attività
- Attività formativa monodisciplinare
- Lingua insegnamento
- Italiano
- Contenuti
- Nel corso si approfondirà la rilevanza della dimensione etica rispetto al funzionamento delle organizzazioni e le molteplici influenze dell’etica nei processi relativi ai comportamenti organizzativi.
- Testi di riferimento
- 1)Ellemers, N. & De Gilder, D. (2023). L’organizzazione etica. Maggioli editore
2) Pagliaro, S. (2014). La moralità e la percezione sociale. Maggioli editore
3)Cantoni Mamiani, V. (2021). Leadership di cura. Dal controllo alle relazioni. Vita e pensiero - Obiettivi formativi
- Il corso ha come obiettivi principali:
a) aiutare a comprendere la rilevanza della dimensione etica e delle sue dinamiche all’interno del comportamento organizzativ;
b) esaminare le soluzioni facili ma inefficaci che molto spesso le organizzazioni impiegano per gestire le questioni etiche;
3) approfondire e comprendere le strategie realmente efficaci per l’ottimizzazione dei processi organizzativi in relazione alle questioni etiche. - Prerequisiti
- Nessuno
- Metodi didattici
- Lezioni frontali ed esercitazioni
- Altre informazioni
- Nessuna
- Modalità di verifica dell'apprendimento
- L'esame è scritto.
Per informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA visita la pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa - Programma esteso
- Nel corso si approfondiranno le molteplici influenze dell’etica nei processi inerenti il comportamento organizzativo. In modo particolare, argomenti classici delal disciplina quali la leadership, il clima organizzativo, il whistleblowing, la promozione della diversità e l’inclusvità sarano approdonditi facendo riferimento alle più recenti ricerche della psicologia sociale e delle organizzazioni e successivamente calate nell realtà di specifici casi organizzativi nazionali e internazionali
- Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile